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只有相信自已,才能赢得别人的信任和肯定,为走向成功缩短距离。以下是读文网小编为大家整理的关于300字的走向成功作文,给大家作为参考,欢迎阅读!
自信,是让你走向成功的秘诀。自信是什么呢?想拥有自信,就是要先喜欢自己。每个人都是独一无二的,没人能代替你。要想自信,就要想建立大厦,要从砌好每一块砖开始,就是从你拿手的事做起,从点点滴滴做起。
《做一个最好的你》文中写的是比尔医生做了多次的面部整容手术,悟出一个道理:美和丑,并不仅仅在于一个人本来的面貌如何,更在于他是如何看待自己的。
一个人一定要对自己有信心,让自己的信心变成让自己走向成功的动力。而缺乏自信,会使自己不断地走向失败,就像一只船迷失了方向,漫无目的的漂流。这样的人生又有什么意义呢?
就像班级的“班干部选举会”,必须要有自信和勇气,这是必备的。即使你学习成绩多好,可是,你缺乏信心和勇气,不敢上台演讲。这样就意味着你失去了一次机会,怎么可能会当上班干部呢?这简直是异想天开。所以,自信和勇气是非常重要的。
人的一生又何尝不是这样?自信能使你逐渐走向成功;缺乏信心,只能是你的脚步停在原位,只会离成功越来越远。
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英雄都是寂寞的,独自奋斗的。今天读文网小编给大家带来的是从寂寞走向成功的名言,希望你会喜欢。
1) 停止奋斗,生命也就停止了。——苏格兰作家历史学家托·卡莱尔《法国革命》
2) 为了一个伟大的神圣目的,去千方百计历尽艰辛地奋斗,是完全值得的。——狄更斯《圣诞故事集》
3) 一个人有无成就,决定于他青年时期是不是有志气。——谢觉哉
4) 庸庸碌碌心安理得地过下去是不道德的。而自动从战斗中退缩的人则是一个懦夫。——《罗曼·罗兰回忆录》
5) 勇敢的人。——托尔斯泰《袭击》
6) 勇敢地闯过一切艰难险阻,在崎岖的山道上攀行;如果这条道路要通过死亡之谷,那也要把死亡当作欢乐的源泉来欢迎。——《泰戈尔评传》
7) 用功不求太猛,但求有恒。——曾国藩
8) 忧劳可以兴国,逸豫可以忘身,自然之理也。——欧阳修
9) 有些事情是不能等待的。假如你必须战斗或者在市场上取得最有利的地位,你就不能不冲锋奔跑和大步向前。——泰戈尔《民族主义》
10) 幼稚是会成长,会成熟的。只要不衰老,腐败,就好。——鲁迅
11) 与天奋斗,其乐无穷!与地奋斗,其乐无穷!与人奋斗,其乐无穷!——毛泽东
12) 在艰苦奋斗的环境中锻炼出来的文人,总比生长在温暖逸乐的环境中的人,要坚强伟大。——郁达夫
13) 不求与人相比,但求超越自己,要哭就哭出激动的泪水,要笑就笑出成长的性格。
14) 与其用泪水悔恨今天,不如用汗水拼搏今天。
15) 当眼泪流尽的时候,留下的应该是坚强。
16) 人生就像一杯没有加糖的咖啡,喝起来是苦涩的,回味起来却有久久不会退去的余香。
17) 在全力以赴的努力奋斗中,在人的心中会建立起坚定的信心和信念。——德田虎雄
18) 只有奋斗可以给我们出路,而且只有奋斗可以给我们快乐。——恽代英
19) 只要坚持积极的理想,就能产生奋斗的勇气。——舒勒
20) 真正的乐观主义的人是用积极的精神向前奋斗的人,是战胜愁虑穷苦的人。——邹韬奋
21) 真理,在婴儿的沉默中,不在聪明人的辩论里。——冰心
22) 这世界是个好地方,值得为它奋斗!——海明威
23) 在人类事业的顶峰上神游过之后,我发现还有无数高山需要攀登,无数艰难险阻需要克服。——巴尔扎克《驴皮记》
24) 只要持续地努力,不懈地奋斗,就没有征服不了的东西。——塞内加
25) 知是行的主义,行是知的工夫,知是行之始,行是知之成。——王阳明
26) 知人者有三:知人之短,知人之长,知人短中之长,知人长中之短。——阎循观
27) 支配战士行动的力量是信仰。他能够忍受一切艰难痛苦,达到他所选定的目标。——巴金
28) 只有向自己提出伟大理想,并以自己全部的力量为之奋斗的人,才是最幸福的。——加里宁
29) 只有这样的人才配生活和自由,假如他每天为之而奋斗。——歌德
30) 志不可立无可成之事。如无舵之舟,无衔之马,飘荡奔逸,何所底乎?--王守仁
31) 浪费时间叫虚度,剥用时间叫生活。——扬格
32) 明日复明日,明日何其多!日日待明日,万事成蹉跎。世人皆被明日累,明日无穷老将至。晨昏滚滚水东流。今古悠悠日西坠。百年明日能几何?请君听我《明日歌》。——文嘉
33) 青春啊,永远是美好的,可是真正的青春,只属于这些永远力争上游的人,永远忘我劳动的人,永远谦虚的人!——雷锋
34) 光阴可惜,譬诸逝水,当博览机要,以济功业。——颜之推
36) 奋斗之心人皆有之。——李叔同
37) 即使自己变成一撮泥土,只要它是铺在通往真理的大道上,让自己的伙伴们大踏步地冲过去,也是最大的幸福。——吴运铎
38) 今是生活,今是动力,今是行为,今是创作。——李大钊
39) 据我观察,大部分人都是在别人荒废的时间里崭露头角的。——福特
40) 青春是有限的,智慧是无穷的,趁短的青春,去学习无穷的智慧。——高尔基
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每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到走向成功的路。以下是读文网小编为你整理的励志格言,希望你会喜欢!
26、成是辛勤劳动的报酬。(希腊)谚语
27、“拿出胆量来”那一吼声是一切成功之母。雨果
28、豪华尽出成功后,逸乐安知与祸双?(宋)王安石
29、登高必自卑,自视太高不能达到成功,因而成功者必须培养泰然心态,凡事专注,这才是成功的要点。爱迪生
30、如果你希望成功,当以恒心为良友,以经验为参谋,以当心为兄弟,以希望为哨兵。爱迪生
31、勤奋就是成功之母。茅以升
32、霸祖孤身取二江,子孙多以百城降。豪华尽出成功后,逸乐安知与祸双。罗大经
33、成功的脑子像钻子一样动作——集中到一点。博维
34、要想做一个真正的英雄是没有选择余地的,往往是要么成功要么成仁。希契科克
35、成功之花,人们往往惊羡它现时的明艳,然而当初,它的芽儿却浸透了奋斗的泪泉,洒满了牺牲的血雨。冰心
36、当心,男人成功路上的几个陷阱:权欲、色欲、财欲。记住,女人成功路上的几个扶手:自重、自尊、自强。字严
37、残疾人的成功通常不易招致嫉妒。因为他们有缺陷,使人乐于宽忍他们的成功。也常使潜在的对手忽视了他们的竞争和挑战。培根、不要企图永远活下去,你不会成功的。萧伯纳
38、青年时的失败要比壮年时的胜利,老年时的成功更令人满意。迪斯雷里
39、有许多人是用青春的幸福作为成功的代价的。莫扎特
40、成功的秘诀,在永不改变既定的目的。卢梭
41、聪明的资质、内在的干劲、勤奋的工作态度和坚忍不拔的精神,这些都是科学研究成功所需要的其他条件。贝弗里奇
42、对生活抱持全面性的好奇,仍是伟大创意人员成功的秘诀。李奥贝纳
43、凡是自强不息者,最终都会成功。歌德
44、经验显示,成功多因于赤忱,而少出于能力。胜利者就是把自己身体和灵魂都献给工作的人。查尔斯·巴克斯顿
45、如果知道光阴的易逝而珍贵爱惜,不作无谓的伤感,并向着自己应做的事业去努力,尤其是青年时代一点也不把时光滥用,那我们可以武断地说将来必然是会成功的。聂耳
46、凡作事,将成功之时,其困难最甚。行百里者半九十,有志当世之务者,不可不戒,不可不勉。梁启超
47、把顾客的事当做自己的事来办,设身处地多为顾客的需求和利益着想,没有不成功的事业。[中国]林玉梨
48、人们为自己做出了漂亮的事情而沾沾自喜,但是事情的成功往往是由于侥幸,而不是预先设计好的。拉罗什富科
49、一个羞赧的失败比一个骄傲的成功还要高贵。纪伯伦
50、成功网罗着大量的过失。萧伯纳
看了“走向成功的励志格言”
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要取得胜利就要坚持不懈地努力,即所谓的失败乃成功之母,有很多人饱尝了许多次的失败之后才能成功。以下是读文网小编为大家带来的关于失败是成功之母作文300字,给大家作为参考,希望大家喜欢!
比赛开始了,先是我们发球,我们正要进攻的时候,一不小心球就被抢走了,我拼命去追。我们有些心慌了,眼看着球被抢走也束手无策,只好眼睁睁地看着他们得分,2比0我们落后了2分,他们只要再进一球,我们就输定了。这时,我们的士气低落了,我们各个垂头丧气,突然,小席以迅雷不及掩耳之势夺过了球大叫一声:“大家振作起来、齐心协力团结一致吧。”大家听后增加了信心,个个精神充沛,拿起球来三番五次向六年级进攻,连绵不断从他们手中夺过球,现在已经打成平手。我们互不相让,这时我“嗖”的一下抢到球,跑到篮框下全神贯注、目不转睛的盯着篮框,六年级的大哥哥正要逼近我时,我用力一抛,球进了!顿时,我们欣喜若狂,我们成功了。这时候,同学们有的载歌载舞、有的情不自禁像发了疯似的大叫、有的在地上蹦来蹦去,居然在地上打起滚来。
啊,经历失败不要灰气,最终是会成功的!
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成功的信念在人脑中的作用就如闹钟,会在你需要时将你唤醒。今天读文网小编给大家带来的是走向成功的名人名言,希望你会喜欢。
1.知识给人重量,成就给人光彩,大多数人只是看到了光彩,而不去称量重量。
2.最重要的就是不要去看远方模糊的,而要做手边清楚的事。
3.世上最重要的事,不在于我们在何处,而在于我们朝着什么方向走。
4.行动不一定带来快乐,而无行动则决无快乐。
5.如果我们都去做自己能力做得到的事,我们真会叫自己大吃一惊。
6.失去金钱的人损失甚少,失去健康的人损失极多,失去勇气的人损失一切。
7.相信就是强大,怀疑只会抑制能力,而信仰就是力量。
8.那些尝试去做某事却失败的人,比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。
9.成功=艰苦的劳动+正正确的方法+少说空话 —— 爱因斯坦
10.路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。 ——屈原
11.千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金。 ——刘禹锡
12.猫在练习长跑,乌龟讽刺道:再练,也不能跑出个长跑冠军!猫答:我成不了豹子,却能做最棒的猫!是的,努力做好自己,做到最棒,就是成功!
13.一万元以内的奢侈品,可以买,但不可以炫耀。
14.永远把别人对你的批评记在心里,别人的表扬,就把它忘了。
15.有时候心理因素可能比外界的因素有更大的影响,所以一个人的心态非常重要。很多人总是很不满足,说我为什么不如那个人好,我为什么挣的钱不如那个人多,这样的心态可能会导致自己越来越浮躁,也不会让自己觉得幸福。
16.别人可以拷贝我的模式,不能拷贝我的苦难,不能拷贝我不断往前的激情。
17.买个闹钟,以便按时叫醒你:自贪睡和不守时,都将成为你工作和事业上的绊脚石,任何时候都一样。不仅要学会准时,更要学会提前。就如你坐车去某地,沿途的风景很美,你忍不住下车 看一看,后来虽然你还是赶到了某地,却不是准时到达。“闹钟”只是一种简单的标志和提示,真正灵活实用的时间,掌握在每个人的心中。
18.如果你不喜欢现在的工作,要么辞职不干,要么就闭嘴不言:初出茅庐,往往眼高手低,心高气傲,大事做不了,小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞,不带伞又怕淋雨,处处表现出不满的情绪。记住,不做则已,要做就要做好。
19.权威是你把权给别人的时候,你才能有真正的权利,你懂得倾听懂得尊重,承担责任的时候,别人一定会听你,你才会有权威。
20.一个成功的创业者,三个因素,眼光胸怀和实力。
21.机会从不会“失掉”,你失掉了,自有别人会得到:不要凡事在天,守株待兔,更不要寄希望于“机会”。机会只不过是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。也许,你正为失去一个机会而懊悔埋怨的时候,机会正被你对面那个同样的“倒霉鬼”给抓住了。没有机会,就要创造机会,有了机会,就要巧妙地抓住。
22.只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
23.人的才华就如海绵的水,没有外力的挤压,它是绝对流不出来的。流出来后,海绵才能吸收新的源泉。
24.伟大的事业不是靠力气、速度和身体的敏捷完成的,而是靠性格、意志和知识的力量完成的。
25.肉体是精神居住的花园,意志则是这个花园的园丁。意志既能使肉体“贫瘠”下去,又能用勤劳使它“肥沃”起来。
26.为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧,所有的热忱,把今天的工作做得尽善尽美,这就是你能应付未来的唯一方法。
27.人性最可怜的就是:我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园,而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
28.征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法,就是去做你害怕的事,直到你获得成功的经验。
29.这世上的一切都借希望而完成,农夫不会剥下一粒玉米,如果他不曾希望它长成种粒;单身汉不会娶妻,如果他不曾希望有孩子;商人也不会去工作,如果他不曾希望因此而有收益。
30.目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一,也是成功的利器之一。没有它,天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。
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成功了是一件高兴的事情,你有没有发生过什么成功的事情呢?一起来跟大家分享一下吧!以下是读文网小编为大家整理的关于300字的作文我成功了,给大家作为参考,欢迎阅读!
望着桌子上我做成功的孔雀花篮,不禁想起了过去做孔雀花篮时的情形。
那是一个星期六的下午,我做完了作业,觉得非常无聊,就找了一本书看了看,看到最后一页时发现有做易拉罐空筒小制作,就照着书里,做起了瓶景制作,可是我才做到一半,就觉得太难做了,就放弃了瓶景制作,把书放在一边,自己做起了一个孔雀花篮。
我把大的饮料瓶从上往下剪成片条,之后,从剪好的片条中,任意选定相对的两条,用透明胶带粘起来,按紧了,做成篮耳,篮耳做好后,将其余的片条一个一个地往下压,用剪刀剪成齿状作为孔雀尾巴。孔雀尾巴做好后,把剩下的片条从顶端向内折,向底部用力往下压,然后,将其弯曲的片条插入底部做为篮边,再用纸片剪一些五颜六色的花朵点缀在上面,就做成里一个美丽的孔雀花篮了。
我成功了,我抚摸着孔雀花篮,心里有说不出来的激动。这次制作的成功,让我感受到了成功的喜悦。
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在人生的道路上,会让人尝尽酸甜苦辣;在人生的道路上,会让人遇到成功和失败。那成功到底是什么滋味呢?以下是读文网小编为大家整理的关于作文成功的滋味300字,给大家作为参考,欢迎阅读!
在人生的道路上,会让人尝尽酸甜苦辣;在人生的道路上,会让人遇到成功和失败。那成功到底是什么滋味呢?我回想着·····
在一次放学回家后,我跟往常一样做起作业来。开始很顺利,可做到了最后一题时,我犯愁了。这道题我总做不会,于是心想:问姐姐吧!可回头一想:不行,作业要独立完成。于是,我拿起草稿继续算起来,过了好长时间,我终于算出来了。我高兴得跳起来:“我成功了!”
在这时,我的心里美滋滋的,充满甜蜜和自豪!喜悦、激动一同涌上心头。如果我刚才去问姐姐的话,那我对这道题就没多大的印象。如果在考试时出这道题,那我就不会做了,就会失分。这让我发现成功并不神秘,到处充满成功,只是要用自己的实力去发掘!有的人只差一两步就成功,而他们却没有勇气战胜困难。要成功,也要充满勇气,顽强克服困难!
作为新一代的小主人,一定要战胜困难,以最好的成功来报效祖国!
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生活中总会有许许多多的苦与乐,会有成功的喜悦,也有经历挫折的痛苦,这也许就是成长的烦恼,我们也会在苦与乐的体验中一天天长大!以下是读文网小编为大家整理的关于300字的作文成功的喜悦,给大家作为参考,欢迎阅读!
去年一个夏天,我爸爸妈妈和姐姐都出去了。家里只有我一个人。我拿着姐姐最喜爱的布娃娃在楼上的小屋的窗子旁玩,由于窗户是开着的,我一不小心把布娃娃用手碰出了窗外。落在了房顶上。
这下我的心里,六神无主、有如15只水桶――七上八下。这时,我抬头一看,楼下有几个人正拿着鱼杆从我眼前走过,我的眼珠一转,灵机一动,有了,做个钩子像掉鱼一样把它钩上来。说干就干我从楼下拿来了。针、线、打火机和老虎钳。我先用老虎钳把针夹住,用打火机把针加热,这样针就好折弯了。做好这步,下一步上穿线,听着简单做着难。我穿了一遍又遍这下好了,穿上了。我高兴极了,那股六神无主的劲早已飞到九霄云外去了。
我把线放长。好,钩子落在了房上,我小心翼翼地移动,可钩子好像不听使唤,就是钩不着我想,是不是前面太轻了呢?我决定加重东西,我把钩子拿上来,加了一个长约4厘米的铁棒,我又把它放了下去,这下,比上次好用多了,第一次没有钩到,第二次也没有钩到,第三次没有钩到,我想:失败是成功之母。只到用心做,总能有好的时候,谁没有失败过呢。我试了一次又一次,真是黄天不负苦心人,我终于把布娃娃钩了上来。
我成功了!我成功了!我心里非常高兴,从中我知道:成功可以给人带来喜悦、快乐,能增长见识和经验增强我们地自信心和自豪感!
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勤奋是一把开启成功之门的钥匙。以下是读文网小编为大家整理的关于300字的成功源自勤奋作文,给大家作为参考,欢迎阅读!
纵观古今中外,许多有成就的伟人所取得的成绩,无不是靠自己的勤奋而得来的。你说不是呀?我们作为一名小学生,要想取得好成绩,不也要勤奋学习吗?
记得在我上三年级的时候,由于我只想着玩,结果耽误了学习。有一天,妈妈对我说:“你将来要想上好的中学,必须要勤奋学习!”妈妈又以表哥学习认真努力,终于取得好的成绩考进重点中学的事例来教育我,我使劲地点了点头。在上课的时,我专心地听老师讲课;回到家认认真真地写老师布置的家庭作业;每天晚上在临睡觉前看一个小时的课外书。就这样,我埋头苦学,希望靠自己的勤奋来取得好成绩。在期末考试那一天,监考老师拿着一沓试卷微笑着走进了教室,试卷发下来了,我迅速地看看了看试卷,拿起笔,便胸有成竹地做起了试卷。最后,我自信地把试卷交到了监考老师的手里。公布分数了,我紧张地听着老师念着。“杜京睿,数学100分,英语100分。”我听了欣喜若狂,心里比吃了蜜还要甜。是啊,这是我勤奋学习的结果,以后,我无论学习什么都要勤奋。
学习贵在勤奋,虽然有时也会失败,但也不要放弃,让我们记住:失败是成功之母。只有这样,希望之光才会驱散绝望之云。最后,只要我们坚持勤奋,就能得到满意的收获。
扬中市同德中学初二:蒋毅#p#副标题#e#
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人们常说条条道路通罗马,我想:这也就是说通往成功的路是四通八达的,只要你用心去寻找,就一定能成功。以下是读文网小编为大家整理的关于300字的最成功的一件事作文,给大家作为参考,欢迎阅读!
这一年中我最成功的一件事是跳绳。
我从小到大总是喜欢跳绳,但是我不会跳绳,看着别人跳绳多羡慕啊!这一次,我下定决心叫爸爸教我学跳绳,爸爸就答应了,我就开心地谢谢爸爸。
到了星期日晚上,爸爸就带着我去公园里学跳绳,我把自己的绳子拿出来,爸爸也拿他的的绳子出来,爸爸首先给我试一下跳,然后给我试一下,第一次跳的时候把绳子打到脸上。失败了,第二次也是像第一次一样失败了,第三次也失败了。虽然一、二、三、都失败了,但是我一定成功的,第四次我连接跳了“一、二、三、四”,我终于跳了几下,成功啊!爸爸看见了用自己的手掌拍了几下来鼓励我,我高兴地说:“我终于成功了”。
回到家里,爸爸把这个好消息告诉妈妈,妈妈开心地抱起我说:“世上无难事,只怕有心人,我非常开心,这件事是我最成功的一件事。
三年级:丿star丶失忆
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成功,一个多么美好的字眼啊!成功是璀璨的,成功是美好的,谁没想过自己会成功?可是,任何人的成功路,难道不都是自己经过千辛万苦开创的吗?以下是读文网小编为大家整理的关于走向成功作文,给大家作为参考,欢迎阅读!
林肯曾说过:“此路艰辛而泥泞,我一脚滑了一下,另一脚也因而站不稳,但我缓口气告诉自己,这不过是滑一跤,并不是死去而爬不起来。”的确,通往成功的路并不是一帆风顺,在走向成功的路上,我们要克服种种困难。
成功是耀眼的光芒,那失败就是黑夜的星辰,没有星辰的降落也就不会有太阳的升起,耀眼的太阳也会有被乌云遮住的时候。成功是甜蜜的,那么失败就是酸涩的,甜蜜经历酸涩才愈能耐人品味。
成功并不那么简单。因为疾病霍金全身瘫痪,仅有一个会活动的手指,在1985年又动了一次穿气管手术,从此失去说话的能力,但他并没有颓废,在这样极其艰难的条件下,他顽强拼搏,写出了著名的《时间简史》为我们掀开宇宙神秘的面纱。这条路充满了艰辛和泥泞。
成功并不那么简单。刘翔在实现理想的道路上经历了很多挫折,但他从不放弃,努力拼搏,终于在2004年雅典奥运会上夺得奥运金牌,打破奥运会记录,成了中国人的骄傲。这条路充满了艰辛和泥泞。
成功并不那么简单。在星光大道的舞台上有一位盲人至今令我记忆犹新,他叫杨光。虽然他身体有缺陷,但这并不阻碍他追求理想。经过他的不懈努力,终于实现了自己的梦想,登上了星光大道的舞台。这条路充满了艰辛和泥泞。
诚如林肯说的那样:通往理想之路充满了艰难险阻,但是只要我们坚持不懈,苦涩的果实终究会变为甘甜。让我们一起为了成功,为了理想努力吧!
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明确的目标是我们走向成功的起点。以下是读文网小编为大家整理的关于600字的走向成功作文,给大家作为参考,欢迎阅读!
有人说,不需要远,不需要高,只要会飞就是鸟。
有人说,不需要快,不需要深,只要会游就是鱼。
我却疑惑不解。如若是鸟,为何不做一只搏击长空的雄鹰?如若是鱼,为何不做一只遨游深海的猛鲨?
我们为何要宽容一幕蹩脚的戏,原谅一幅拙劣的画,谅解一首差劲的诗?生命的不完美需要一颗理解的心,但绝非是一些浅薄的安慰,绝非是对平庸的迁就,应为迁就平庸就是毁灭成功!
如果一只鸟仅仅安于平稳的飞行,那么它永远只是一只平凡的鸟而已。如果一条鱼仅仅安于浅水的游弋,那么它永远看不到深海醉人的湛蓝。
人,生来便是一个独特的生命体,正因为个性与棱角与众不同,当生活得溪流冲刷着我们时,棱角被磨得圆滑,我们就会成为众多沉默、平凡的鹅卵石中的一员。
生于平庸,死于平庸,是人生中最大的悲哀。我们需要对平庸说“不”。成功的桂冠,从来只钟情于那些不安于平庸的勇者。
我终于明白古人创造夸父追日道渴而死的神话的意义了。从未有人想过去摘取天空中那可望而不可即、光热无限的太阳,而夸父正是不安于平庸的一个。虽然他倒在追日的途中,但谁又能说,他不是成功者呢?他临死前抛出的手杖,化为邓林为后来的追日者庇荫,成就了一个伟大的神话。
如若是土,为什么不能是山岗?
如若是水,为什么不能是海洋?
如若是树,为什么不能是白杨?
如若为风景,为什么不能暗淡所有风光?
世界不是完美的,正因为这样,才有无数为追求完美、逃离平庸的先人。
每个人脚下都有一方土,但并非每个人脚下都有一条路。
走向成功,从拒绝平庸开始!
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有了我们的脚踏实地,才能一步步的走向成功。有了我们的努力,才能更加做好每一件事情。有了我们的理想,我们才能把未来建设的更加辉煌。以下是读文网小编为大家整理的关于800字的走向成功作文,给大家作为参考,欢迎阅读!
生命中有许多段路要独自去跋涉;生活中有许多事情要单独去面对。有太多的成长岁月会被痛苦和孤独所缠绕,这是无法改变的事实,那就需要我们满怀信心,勇敢的面对。
升入高中已经一年半的时间,我始终无法忘记刚进入高中时的情景:做惯了温室里的花朵的我们,第一次离开了母亲温暖的怀抱,投入到炽热的阳光下,开始了独立的生活。寒冷的冬天少了母亲细心的呵护,病魔缠身没了父亲粗糙的抚摸。曾经在那个漆黑的夜晚独自一个人流泪到深夜,含着泪水在不知不觉中进入了甜蜜的梦乡,在梦里又看到了那些疼我爱我的熟悉的脸庞。
迎着黎明的曙光,开始了新一天的生活,前一天那个伤心的夜晚已经使我明白:我并不孤单——父母的心已经随着我的脚步,来到了我的身旁,无论我走多远,都少不了他们的疼爱和关怀。于是,从那一刻起,自信的种子撒入我心底,随着它的萌芽,我独自挑起了那份承载着父母的嘱托与希望,自己的誓言与理想的沉重的担子;随着它的生长,我学会了用寂寞无聊的时刻,寻找迷失的自己,发掘生命的潜能。
自信是走向成功的动力。它就像一台永不停息的发动机,激励着我不断向前。自信中充满了机遇,充满了挑战,充满了勇气,充满了不断的探索。但自信并不是空想,不能简单的说:“我相信我能行!”而不付诸实际行动。理想的实现需要满怀信心,也需要契而不舍的努力。
面对失败,面对挫折,我满怀信心。人说失败乃成功之母,挫折是走向成功的脚步,我信!所以我就踏着失败与挫折为我铺就的那条走向成功的道路,勇敢的面对,勇敢的向前。
面对嘲笑,面对误解,我满怀信心。嘴长在别人脸上,而路在自己脚下,这是我始终坚信的真理。于是我就背着那句“走自己的路,让别人说去吧!”的至理名言,带着理想,不懈的努力。
自信,很平凡,因为每一个人都会拥有。它总是隐藏在某个被你遗忘的角落,等待着你去掌握。
自信,又很伟大,因为它一旦被掌握就会铸就出一条走向成功的辉煌之路!
我的自信已被我掌握在手中,你的自信也正在等你去掌握。
请记住我的话:把握自信,才能走向成功!
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自信是长风破浪会有时的执着,自信是天生我才必有用的肯定,成功离不开自信。以下是读文网小编为大家整理的关于自信与成功作文300字,给大家作为参考,欢迎阅读!
所谓“信心是胜利的号角”,每个人都必须拥有一份信心,这样才能使你搭上风帆,踏上彼岸,敲开胜利的大门。
可是,曾经我就缺少一种对自己的的信心,于是考试成绩一直提不上去,我真是不知怎么办才好。有一天,老师找到我,他似乎看出了我的心中所想,便于我细心交谈起来……要有信心!信心!我时刻提醒着自己。
终于,又一次考试来了,面对这一次巅峰的挑战,我勇敢地迈出了第一步。我胸有成竹的写下一个个充满自信的符号,信心十足!
当然,这次不费吹灰之力,便夺得了“冠军”。于是,我又情不自禁地喊出那久违的加油!加油!加油!
爱默生说过:自信是成功的秘诀!事不宜迟,起航吧!让我们始终以信心满满的态度迎接明天!!!
六年级:zxcvbnm169#p#副标题#e#
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我相信每一个人都有可能走上成功之路,但必须有坚强的毅力去开创。以下是读文网小编为大家整理的关于走向成功之路作文,给大家作为参考,欢迎阅读!
――读《中外民间故事》有感
民间故事是人类智慧的结晶。故事早已在远古时代出现子。当我走进民间故事时,我发现这是一个神奇的世界!我们那对想象的翅膀可以在这个世界里尽情翱翔。刹那间,我进入了鸟语花香的世外桃源,同仙女共舞。
当我走进民间故事时,我发现这是一个歌颂真善美、鞭笞假恶丑的世界!
在这个世界里既有貌美如花的仙女,也有着可怕的恶婆……各种人,演绎着一幕幕精彩的悲剧。
当我走进民间故事,我发现这是一个知识的海洋!
我在这里漫游着,它传授给了我知识,教我开启智慧之门,使我找到了真正的钥匙。它还会教我堂堂正正地做人,它给了我通往成功之路的勇气和力量!
中外民间故事,是你带我走向了成功!
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世界上没有人能够不付出努力就能够成功,不断地努力,就是走上成功之路。以下是读文网小编为大家整理的400字的走向成功之路作文,给大家作为参考,欢迎阅读!
成功者的经验告诉我们:自信是通向成功的必由之路。每一个人,即使是最平凡的人,他们身上都具备某些别人所不具备的潜在的长处和能力。但如何发现、发展这种天赋,人与人便出现了诧异:自卑的人,认为自己身上千疮百孔,没有在任何一方面有特长,唯唯诺诺一事无成,因此自暴自弃,荒废一生;而自信的,就会勇敢地发现自己的长处,顽强的干出了一番事业,在人群之中出类拔萃,最后事业有成的安享晚年。在我们学生中,就有不少缺乏自信的现象,小而言之,如抄袭作业,考试作弊;大而言之,因考试失利,生活烦躁,对前途、学业失去信心,失去希望,一蹶不振。因此我们要用知识充实自己,自信坚强自己。每天都挺起胸膛用自信去面对生活,让自己在人群中最出众,要知道天鹅蛋即使生在养鸭场也会被人发现,金子在沙堆中也会闪光。要知道人生路途中不知会遇到多少挫折、失败,但只要用自信面对,勇于拼搏,那么成功就在眼前。
今天,你自信了吗?
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走向成功的条件有很多,走向成功的方法也有很多。那你对于如何走向成功的怎样看待的呢?以下是读文网小编为大家整理的关于走向成功论文,给大家作为参考,欢迎阅读!
摘要:成功的招聘工作对于一个企业来说,在各个阶段都具有决定性的意义,企业的起步、发展、巩固和衰败都会受到它的影响。体验了一些成功的招聘,也看到过很多失败的招聘,从中吸取了一些经验和教训,希望有一天那些刚踏入人力资源领域的朋友看到后有所领悟。
关键词:招聘 人员配置 压力面试
目录:1.成功的招聘对企业的发展及生存具有决定性的意义
2.如何使我们的招聘工作走向成功
2.1 首先要改变观念
2.2 要遵循招聘原则
2.3 招聘过程中着重注意点
2.4 关注员工离职原因
正文
成功的招聘对企业的发展及生存具有决定性的意义
在企业的初期阶段如果没有招到优秀的人才企业很难立足,适应市场需要,如果没有有潜力的员工,企业很难发展壮大;在企业的发展期,如果企业没有忠诚的员工,企业将面临人员大量流失,在人员大量流失的阶段,企业内部需要一些有潜力有能力的人员通过内部招聘方式以最快的速度适应新岗位,因此企业需要对内部的人才有一定的储备量;到了企业的稳定期,虽然招聘工作已经趋于稳定,人员也相对稳定。但是随着技术的革新,外部劳动力环境的影响及一些个人因素,人员的流动依然存在,而且此时招聘来的人有可能对企业的生存起到相当大的影响。比如:企业已相当成熟,有了相对稳定的客户源,但如果新招来的员工没有服务意识,就有可能得罪顾客,使企业遭受损失,甚至走向倒闭。 因而,成功的招聘对每个公司的每个阶段都是很重要的。
怎样使我们的招聘工作走向成功呢?
首先要改变观念
在我们这样一个人员的文化,技能越来越高的社会,成功招聘的观念一定要改变。要把每一个来应聘的人看作是人才,有些人我们不能录用他(她)并不是因为他(她)不是人才,而是我们目前并不需要,只是不符合我们要求,或他(她)目前暂时不能适应我们的工作环境。
其实每一个人如果放对了合适的岗位,都能发挥他的作用,并展现他(她)的优势。 例如有些人动手能力很强,但不善言辞,却能静下心来做事,那他(她)的工作准确率会相对比较高。
有些人相对性格比较直爽,不善于能言善辩,察言观色,但责任心比较强,这种人往往是忠诚的员工,能成为主管贴心的帮手。
总而言之,转变了对人,看人的观念,就能改变招聘实施者的态度,进而吸引各种合适的人来应聘,我们选择的余地就会很大。
其次,成功的招聘在遵循企业文化的前提下,一定要遵循现代人力资源管理范畴下的招聘原则。
1.效率优先原则
不管是何种招聘要求,何种招聘形式和方法,首先都得考虑降低成本。以尽可能低的招聘成本录用到最合适的优秀人才。
可以通过对应聘者所持的证书进行初步筛选,以达到高效率(但是对某些工作经验相对重要的岗位,不适合这种方法);或者利用内部晋升制度,即使在重要岗位的人离职后,也马上有储备人才顶替上来,顶替上来的人员一般只需稍加指点和培训就能胜任,这种晋升要避免裙带关系及其他与绩效、能力无关的因素。所以在平时的招聘过程中,还是要注重个人的潜力与品质的。学习的能力决定他的未来的能力,有了有潜力的后备军,有可能利用内部晋升去实现成功的招聘。#p#副标题#e#
2.双向选择原则
在招聘时,当求职者表现出犹豫或者表情怪异时,都是表明内心真实的意愿是对这份工作不满意的,在招聘时,对这类人虽然我们很想招他(她)进来,但是由于他(她)内心反映出的三心二意的信息,我们就不能录用他(她),因为这类人一旦招进来,非但不能一心一意的工作,而且缺乏积极性。他们不断地会去别的公司应聘,一旦成功,随时会跳槽。
还有一种求职者出于某种动机,而非对本公司本职业感兴趣,也要在早期就诊断出来。
3.公平公正原则
主观上的公平公正是很难做到的,所以要通过客观上的一些岗位说明书、事先制定的录用基准来确保在招聘中做到相对公平公正。
我们的招聘人员必须认真,一贯地按岗位说明书与录用基准去衡量应聘者。
4.确保质量原则
有关招聘来的人的素质、素养以及团队协作精神,很难直观地进行判断。我们可以运用一些心理测试题,情景面试等方法去了解他们,也可以通过半小时左右的交谈,事先设计好要问的问题,旁敲侧击地引出一些他(她)的真实内心的想法和看法。
5.准确的原则
招聘过程中很难把握应聘者是否说假话,往往在招聘过程中,应聘者会夸大自己的能力,或回答弱点时避重就轻。当遇到这种情况时,一定要让对方描述一下,他(她)在从事相关工作时,具体的处理细节及操作过程。同时,对他(她)的升职背景、关键事件发生的来龙去脉、离职的原因都要了解清楚,通过这些问话,相信对应聘者进行一次预测的准确性会大幅提高。
6.认同的原则
工资收入是招聘过程中最敏感的部分,由于在工资方面达不成共识,致使招聘工作流产的情况很多。对于不能达成共识的人员,即使招聘进来,也不能发挥其积极性,因此,只有达成共识,对招聘单位的工资收入认同的应聘者,才是合适的人选。
招聘人员要避免轻易许诺应聘者加薪的条件,因为一旦被录用,新员工对加薪的期望很高,但却迟迟得不到加薪,这种许诺必然是日后矛盾的导火线。
再次,在招聘的过程中,还有很多应注意的方面,才能促成成功招聘。
1.在人力需求诊断阶段
人力需求诊断必须从企业目前的状况及今后一段时间的发展状况着手。
比如说,有一个企业即将转型——从生产经营型企业向物业管理、咨询公司转型,但由于一个从事物流账面管理的员工离职,导致要补缺,需要招聘。在招聘的过程中,正好有一个曾经担任过某公司物流主管一职的女性,前来应聘。起初,负责招聘的主管很开心,心想:这样一个人才,将来转型之后还可以做物业经理或行政主管。但是,过了一段时间,这个物流主管发现了他们的意图,发觉自己未必能胜任这种角色,像物流经理及带物业的行政主管
还是男性比较适合。而那个公司的经理也发现从公司需求的角度去考虑,这个物流主管的确很难发展成一个物业经理或管着一帮子物业经理的行政主管。在这样一个招聘中,双方都浪费了时间和精力,最终三个月试用期到了,以物流主管主动离开公司而告终。
从上面的例子里,不难看出,人员的配置情况也是要遵循一定宗旨的。
最主要的宗旨首先是:人员得是有用的。“人员有用”并不是针对他(她)的才能,而是指对公司来说,这样一个人对公司来说是否真的有用。
再看一个例子。
有一个公司正面临精简人员,在同一个部门里有两个年纪相仿的年轻人A和B。A,是北方人,本位主义思想很浓,但人缘很好,与本部门及其他部门的人不曾有过矛盾。但由于他一直以来不愿帮助身边的同事,所以只接触到自己管辖的一些工作,对其他的工作都不了解,也不擅长电脑操作。B,是上海人,擅长电脑操作,平时喜欢帮助别人修修东西,喜欢帮助别人提高业务,但是由于他个性古怪,其他部门的人都不喜欢他。摆在面前的问题是:在精简中,谁将留下?谁将离开?
部门的主管选择了B。
原因是:人员精简后,更需要一个能力强,乐于与别人一起工作的人,而本位主义思想在团队合作中是不恰当的。员工的思想是很难改变的,而员工的处事态度是可以通过沟通和指导改变的。因此,在主管找B谈心之后,毅然决定,留B去A!
对需求进行诊断时,还应考虑互补增值的宗旨。
当公司的业绩迟迟不上去,员工的行为习惯难以改变,我们是否考虑招一些业绩能力强的人,行为习惯好的人,树立标杆,提高员工的积极性。
从另一方面,人各有所长也各有所短,把一些能产生互补作用的人分配在一个小组或一个部门,形成整体优势,有利于实现组织目标的最优化.也就是通过团队成员的气质,性格,知识,性别,年龄等各因素之间的长处互相补充,从而扬长避短,使整个团队更强达到互补增值效应。
这一点在注重团队合作的企业和部门是提高业绩的最佳人员配置方式。
2.、在制定招聘计划阶段
制定的计划一定要考虑周全,对到岗人数及时间一定要事先搞清楚,对于招聘的渠道也要衡量一下,尽可能做到既高效又节约。
设计工作申请表时一定要符合公司实际的需求,使应聘者在填写时尽量节省时间,又能准确地反映他的个人申请信息。
对于实施面试人员的拟定,也该列入计划之中。
参与面试的人员,需具备一定的洞察力,应具有敏锐的反应能力。
事先准备一些面试时所提的问题注意问题的开放程度,避免提那些让应聘者直接回答是或不是的问题。
问题设计,例如:你对___________的看法怎么样?
你介绍一下你原先的工作?
这样的问题既能让应聘者有发言机会,也可以从中看出他们的语言表达能力及逻辑思维能力。
在制定招聘方式时特别注意内部招聘与外部招聘各有优缺点,各有局限。
当公司的人员配置人才库短缺时,在内部招聘之后,一定要记得补充后备人才。如果一味的矮个里挑高个,公司配置的人员素质会越来越差,所以,内部招聘与外部招聘得同时进行。
3招聘正式实施阶段
主要是在面试方面,把握好环境布置、不同的招聘对象所采取不同的面试方式、向不同岗位的不同应聘者提问的角度不同。
(1)环境布置:选择明亮、安静的会议室,营造宽松的气氛,让应聘者在心理上消除紧张和不安。应聘者的座位安排一般在对准窗户的一面,如有多个考官,则避免与面试者面对面。考官对面试者的眼神需要既不表现出太过热情,又不能表现出不尊重。
(2)岗位不同,采用的面试方式也不同。对于一些重要岗位,可以在面试的空间以外设置一些不易被应聘者发觉的场景——布置几个员工,设计一个场面外面试的方案。
如
A.在走道边放一个倒了的垃圾桶,看看面试者有没有意识去扶正。
B.在面试结束后,事先安排几个员工站在电梯旁,但不要按按钮,观察一下应聘者的反应能力,是盲从呢,还是马上发觉后去按按钮。
C.有些应聘者的掩饰能力较强,在面试之前做足了功课,很难看透他们的真实想法及具备的素质,则需要采取心理测试的方法。
采取心理测试时一定要规定时间,只有在不假思索时回答的问题才是最能反映真实的素质及潜质的。
但是心理测试不能作为唯一的评价依据,要结合其他方式,才能做出客观评价。
D.使用压力面试当应聘者的应聘岗位是中、高级的管理人才时,采取压力面试的方法是测试其是否能胜任的一个评判方法。
常用的压力面试有:
其一:对应聘者的提问一个接一个,并表示出不满意,不断提出要应聘者补充她的回答的要求,对她的回答中的不明确处穷追猛打,造成面试官对她的回答问题不满意的错觉,使他产生压力感,到最后面试官才表示出满意,然后结束面试。
其二:正与前面一种相反,采用不多的提问,也能达到施加压力的作用。
如:面试考官以三至四人为恰当,当面试时,先不开口,部分考官以严肃表情
观察应聘者,其余考官低头不语,造成气氛紧张,应聘者的心理压力马上会提升,接着由一个考官提问:“介绍一下你自己……”应聘者在介绍的过程中,低头的考官只作记录,不做发言,继续由一个考官提问:“为什么来应聘”这个提问回答的面很广,因为太广,应聘者会紧张,如果考官对应聘者的回答及表现满意则大家立即转变为正常的面试气氛,因为不及时转变气氛,会造成应聘者误会:认为考官不尊重人。这也是为什么压力面试只能用于中高层管理人员的原因。
(3)不同的应聘者针对不同的岗位,设计的提问角度不同。
根据事先制定的岗位说明书的应聘条件,再结合不同应聘者的工作经历,设计不同的问题及提问方式。这样更能从不同角度去了解应聘者的工作能力。
最后,成功的招聘不仅关注在是否成功录用到人,更要关注到员工的离职原因。
当员工欲提出离职,则先要进行面谈,对员工的离职原因加以了解,搜集信息,有利于今后的工作。当涉及某些纠纷的,则要先调查,再做决定。
曾经有一个企业,企业的招聘以内部晋升为主。内部晋升固然能节约成本,在技术衔接方面问题较少,但是人际关系会变得十分紧张。如果不小心提拔了一个工于心计,而漫于技术及管理的人,那他(她)手下的能人则人人自危。这个企业,正是提拔了这样一个人。她上任后不久,总是找理由去挑衅技术部门,阴不阴,阳不阳,虽然没有正面的冲突,但是技术部的好几个骨干都受到她的欺负,由于她本身技术不过硬,所以变着法去挑衅技术主管,以达到挤走她的目的,好长久地保住她的位置。(因为除了公司经理以外,其他部门的领导都了解她的能力与为人,挤走技术骨干,她的位置才长久。)第一个提出辞职的就是那个技术主管,但是当她提出之后,公司经理由于只听片面之词,不予重视,没有去了解她离职的
真正原因。不久,相继有好几个技术骨干辞职,奸人之计终于得逞,公司也将面临衰亡。
任何一个企业,没有过硬的技术支持,留不住技术人员,都会提早关闭。
所以,对于人员的录用方面,建议不必操之过急,在时间允许的范围内,“稍稍放慢脚步”,对应聘对象的情况再思考,再衡量,以便做出慎重的选择。
成功地录用到期望的员工,是一件令人欣慰的事情。让我们再以愉快的心情,对他们进行一次入职面谈。入职面谈可以让新员工更能接受企业文化,同时告诉他们一些主管对他们的期待之类的信息,帮助新员工尽快进入角色。
参考文献:(1)《人性的弱点全集》,中国发展出版社2004年版。
(2)《挖掘我的沟通潜力》,上海交通大学出版社2005年版。
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